企业的竞争实质就是人才的竞争。
{$gongsiname$}爱才如渴，先后引进了各类技术和管理人才，在公司引进的人才中，有的任公司总裁、总工程师、部门经理，有的被安排在公司和分厂的各个重要岗位上。公司在生活和工作上提供了优惠条件，调动了他们的工作积极性和创造性。
广泛开展科技人员和普通职工的培训活动，近三年来，先后举办各类人员的培训班120多期，并多次邀请了{$kingkey$}行业知名专家教授等来公司授课，讲授企业管理和营销管理知识，并每年经常派员参加上级有关部门组织的业务学习培训，通过以上一系列措施，提高了全体员工的多方位的素质，收到了明显的成效。
1.市场营销及相关专业本科学历，25岁以上。
2.有市场推广经验，能制订整套策划方案。
3.有宣传广告及媒体合作经验。
4.对品牌的含义有独到的见解，会设计和制作网站、网络、网页。
5.较强的观察和应变力，较强的市场感知能力，敏锐的把握市场动态和方向的能力。
6.有成功品牌运作经验和大型活动现场管理能力者优先考虑。
|
』